本次调查走访的是杭州综合保税区里的中日龙电器制品有限公司，也是我暑期兼职工作的地方，调查走访的原因是，我刚入职没几天，公司就有一系列的数字化改革。 首先是我上班第二...
本次调查走访的是杭州综合保税区里的中日龙电器制品有限公司，也是我暑期兼职工作的地方，调查走访的原因是，我刚入职没几天，公司就有一系列的数字化改革。
首先是我上班第二天就更换了人脸识别上下班打卡，以前是指纹打卡，因为厂房里的许多工人会因为工作导致手指脱皮或者其他影响上下班打卡，采用了人脸识别就很好的避免了这个问题，同时，让所有员工注册专门的小程序，所有的上下班记录都会显示在里面，可以确认自己是否打上卡了。
另外，小程序的引入，一改之前的纸质工资条，现在每月发工资，扣除明细直接在小程序上可以查到，不再发纸质工资条，一是打印需要大量的纸，不环保，二是从打印出来到分发到每位员工手上要经过很多重，不方便且容易丢失、损坏。
为了更加深入的了解公司这些年的近况，我找了一位在职18年的职员进行了采访，见证了这个公司的变化，由于公司主要是以代加工生产出口为主，还在积极响应数字改革中。之前由于需要扩大生产，厂房在前几年完成了扩建改造，他就是参与规划并设计的一员，以前的改造或者生产需要的图纸，都是徒手画，上次的厂房扩建改造，就是运用了大量的数字化设备，将二维图纸生成三维图，结构体现清楚直白。
近些年，公司获得了浙江省认证的高新技术企业等证书，积极进行数字化转型，在车间内之前需要到处找物流员发待加工大件，现在不光可以智能呼叫，及时补货，还能对生产的产品进行实时统计，同时引进新的模具生产技术，这样不光可以使模具更加精密，同时还能提高产品生产质量、缩短产品发展周期等。
